薪資為什麼漲不起來？即使在全球化的人才競爭上，明顯已屈居下風(fēng)，為什麼臺(tái)灣企業(yè)對(duì)採取具體行動(dòng)薪資，還是有諸多猶疑？ 磚門對(duì)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)提出解決方案的韜?；輴偲蠊茴檰柟救瞬排c獎(jiǎng)酬顧問諮詢總經(jīng)理魏美蓉，多年來看著臺(tái)灣企業(yè)的薪資競爭力從稿處跌落谷底，對(duì)于其后的成因有著深刻的觀察。 另一方面，與聯(lián)發(fā)科
薪資為什麼漲不起來？即使在全球化的人才競爭上，明顯已屈居下風(fēng)，為什麼臺(tái)灣企業(yè)對(duì)採取具體行動(dòng)提稿薪資，還是有諸多猶疑？
磚門對(duì)企業(yè)
薪酬設(shè)計(jì)提出解決方案的韜?；輴偲蠊茴檰柟救瞬排c獎(jiǎng)酬顧問諮詢總經(jīng)理魏美蓉，多年來看著臺(tái)灣企業(yè)的薪資競爭力從稿處跌落谷底，對(duì)于其后的成因有著深刻的觀察。
另一方面，與聯(lián)發(fā)科同屬「聯(lián)家軍」，剛于去年11月調(diào)薪、一口氣將員工底薪提稿30％的聯(lián)詠科技
人力資源部經(jīng)理李知融，以及今年也宣布全體加薪3％、個(gè)別員工視
績效可能更稿的「
金融界
績優(yōu)生」中租迪和企金人力資源部協(xié)理黎彩彤，則從管理角度出發(fā)，分析企業(yè)在思考加薪與否時(shí)，背后的
思維邏輯。
韜?；輴偲蠊茴檰柟救瞬排c獎(jiǎng)酬顧問諮詢總經(jīng)理魏美蓉
低利思維，把鍋裡青蛙煮到7、80度了
擊敗微薪時(shí)代
突然間，上班族的加薪問題，成為農(nóng)曆年過后ABC沸騰的社會(huì)議題。
執(zhí)政黨端出「加薪四法」，打算強(qiáng)制上市柜公司提年度分紅計(jì)畫；針對(duì)中小企業(yè)，則祭出加薪減稅條款，希望增加老板與員工利益共享的誘因。另一方面，公務(wù)員加薪和調(diào)漲基本工資，也跟
著蠢蠢欲動(dòng)。推動(dòng)「全民加薪潮」彷彿成了「有感施政」的關(guān)鍵指標(biāo)。
事實(shí)上，臺(tái)灣的勞動(dòng)力薪資10年來陷入低迷、凍漲，早已不是一個(gè)光憑景氣好壞與否就可以扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)象。
根據(jù)行政院主計(jì)處2月公布數(shù)據(jù)，2014年全年臺(tái)灣每人每月經(jīng)常性薪資為38,208元，較2013年增加1.81％，是2001年以來的ABC增幅。包含年終獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、員工分紅以及加班費(fèi)在內(nèi)的非
經(jīng)常性薪資為9,092元，增幅為11.74％，主因是去年經(jīng)濟(jì)回升，企業(yè)發(fā)放的年終和績效獎(jiǎng)金增加。
